...

Căutare avansată

Țara europeană care renunță la programul de lucru de 8 ore. Rezultatele surprinzătoare la care a ajuns o companie privată

13-09-2016 Pentru companii
...
Acum 85 de ani, economistul John Maynard Keynes prevestea că în 2030 numai adevarații „workaholics” vor munci mai mult de 15 ore pe săptămână. Până atunci însă, cele mai multe țări din lumea occidentală susțin programul de 8 ore pe zi. Suedia este pregatită să schimbe standardele în această privință și renunță la o practică veche de două secole. Suedia este una dintre țările europene dezvoltate care vrea să lase în urmă programul de 8 ore și să îl micșoreze la 6 ore. Experimentul a început acum un an. În timp ce angajații de la companiile mari din lume se chinuie să își creeze un echilibru între muncă și viața personală, un oraș din Suedia a decis să își ajute concret oamenii să fie mai fericiți. În aprilie 2014, conducătorii orașului Göteborg au anunțat că toți angajații de la stat vor lucra doar 6 ore pe zi, ca parte al unui experiment prin care să se îmbunătățească viața oamenilor, să se crească productivitatea și, într-un final, să se taie din costurile lunare. După un an, s-a dovedit ca inițiativă a fost un succes. La un azil de bătrâni, femeile care lucrau ca îngrijitoare sufereau de depresie și de extenuare. După ce li s-au micșorat orele de lucru, iar politicienii au angajat oameni în plus care să le ajute, acestea au devenit mai energice, mai puțin stresate și mai liniștite, lucru care este benefic și pentru bătrânii din azil. Această practică a fost extinsă acum și la companiile private. Iar un CEO care a implementat acest program în compania lui dezvăluie și care au fost rezultatele: „Cred că programul de 8 ore nu mai este la fel de eficient cum cred angajatorii. Să rămâi concentrat și implicat în activități timp de 8 ore este o adevărată provocare. Pentru a face față, îmbinăm diferite activități și luăm pauze ca îndurăm întreaga zi de muncă. Plus, devine din ce în ce mai greu să ne putem bucura de viața personală, în afara biroului. Vrem să petrecem mai mult timp cu familia, să învățăm, să facem sport și să ne putem bucura și de alte activități în restul vieții” a spus Linus Feldt, CEO-ul companiei Filimundus, din Stockholm. Compania Filimundus a adoptat programul de 6 ore încă de anul trecut, iar rezultatele sunt vizibile. „Am vrut să văd dacă putem reuși să avem aceleași rezultate. Sigur că a fost nevoie și de niște schimbări. Impresia mea este că acum ne este mai ușor să fim concentrați pe task-uri specifice, iar angajații încă au energie pentru a se bucura și de alte activități în afara biroului” a declarat Linus Feldt. Directorul a spus că după implementarea programului de 6 ore, le-a cerut angajatorilor săi să nu foloseasca rețelele de socializare în timpul programului, iar programul de ședințe a fost redus substanțial. Linus spune că angajații săi sunt mai fericiți și că nu mai vor program de 8 ore. Cu privire la rezultatele muncii lor, Linus spune că schimbarile sunt pozitive. Cazul companiei lui Feldt nu este primul. Un service Toyota din Gothenburg a adoptat ziua de lucru de 6 ore cu 13 ani în urmă. Efectele au fost pe măsura așteptărilor: angajați mai fericiți, costuri mai mici și randament mai bun, conform angajatorului. Cum a apărut programul de muncă de 8 ore? Cei mai mulși dintre noi muncim minimum 8 ore fără să ne întrebăm când și cum a fost ales acest program de lucru. Secretul stă în revoluția industrială din secolul XVIII, când fabricile încercau să își maximizeze capacitățile de fabricare la 24  de ore, timp de 7 zile. Normal, pentru ca asta să se întâmple, oamenii erau nevoiți să muncească mai mult. De fapt, angajații ajungeau și la 15-16 ore de muncă pe zi, scriu cei de la Huffington Post. Robert Owen, un reformist social și unul dintre fondatorii socialismului utopic, a fost cel care a promovat primul ideea de 8 ore de lucru. Acesta a creat intens „Eight hours labour, Eight hours recreation, Eight hours rest". (n.r – opt ore muncă, opt ore pauză, 8 ore odihnă). Dar, cel care avea să transforme câmpul muncii pentru totdeauna la nivel mondial este Henry Ford, celebrul producator de mașini. Acesta a implementant programul în fabricile sale, schimbând standardele pentru totdeauna. Decizia lui Ford a fost primită cu ochi buni la vremea respectivă, pentru ca programul de 8 ore înjumătățea, de fapt, programul de lucru pe care mulți trebuiau să îl accepte. Anagajații Ford Motor Company au fost primii care au beneficiat de un program de 8 ore, plus un salariu dublu. Productivitatea companiei lui Ford a crescut considerabil, angajații fiind ferciți că lucrează mai puțin. Profitul a crescut de două ori mai mult în doi ani, iar aceste rezultate au încurajat și alte companii să implementeze sistemul de muncă. Joburi mai complexe, nevoi mai mari, riscuri de sănătate. Dacă acum două secole, această decizie schimbă viețile a milioane de oameni în bine, astăzi nevoile indivizilor s-au schimbat, iar nivelul de stres este mult mai ridicat pentru ca cerințele la locul de muncă sunt din ce în ce mai complexe. Un studiu publicat in The Lancet, luna trecută, care a colectat date de la 600.000 de angajați din SUA, Europa și Australia a dus la concluzia că persoanele care lucrează mai mult de 55 de ore pe săptămână au un risc de atac de cord cu 33% mai ridicat decât cei care lucrează într-un ritm normal de 35-40 de ore pe săptămână. Mai mult, primii sunt mai predispuși la boli de inimă. Cu toate acestea, scenariul că tot mai multe țări să scurteze programul de muncă pare un vis frumos, însă Suedia este hotărâtă să schimbe percepția la nivel global. Sursa: stirileprotv.ro

Admin
Autor: Bujnița Denis

Job Premium