...

Căutare avansată

Regula după care Mark Zuckerberg se ghidează când angajează persoane noi

24-01-2017 Pentru aplicanți
...
Mark Zuckerberg, fondatorul Facebook, s-a remarcat printr-o abordare diferită a strategiei de selectare a viitorilor angajaţi. Regula după care se ghidează este simplă: Mark Zuckerberg va angaja doar oamenii pe care îi vede ca pe posibilii săi șefi, oameni pentru care el ar fi dispus să lucreze. Întrebat ce caută la un candidat, Mark Zuckerberg a declarat că va angaja doar oamenii pentru care el va lucra: „Voi angaja pe cineva care să lucreze direct pentru mine doar dacă și eu aș fi dispus să lucrez pentru acea persoană. Acesta este un test foarte bun”, a declarat fondatorul Facebook. Această tehnică a fost folosită de Zuckerberg și când a angajat-o pe Sheryl Sandberg pe poziția de director operațional al rețelei de socializare. Aceasta este, probabil, cea mai faimoasă femeie din domeniul tehnologiei, potrivit The Independent. Zuckerberg o consideră un mentor, tocmai pentru că l-a ajutat să facă din Facebook o „afacere sănătoasă”.
Happy Tour are o mulțime de oportunități în carieră pentru cei pasionați de călătorii și de turism. Descoperă cele mai noi joburi ale companiei
„Cel mai important lucru e să menții echipa cât de mică posibil. Facebook servește peste un miliard de persoane din jurul lumii, însă echipa noastră are mai puțin de 10.000 de persoane, iar acest lucru este posibil doar datorită tehnologiilor”, declara Zuckerberg în 2016. De menționat este că, în procesul de angajare, reprezentanții Facebook pun accentul pe încercarea de a stabili unda de comunicare cu fiecare candidat în parte. Candidaţii Facebook sunt supuşi unui amplu proces de recrutare, care poate avea până la cinci etape, inclusiv interviuri telefonice şi întâlniri la sediul companiei. Material preluat de pe www.evz.ro
Cât de utilă ți-a fost această informație?
0
0
0

Admin
Autor: Bujnița Denis

Oratorica online