...

Căutare avansată

Noi obligații pentru angajatori din 2017! Ce condiții trebuie să asigure lucrătorilor

04-01-2017 Ce spune Legea
...
Noi responsabilități pentru angajatori, începând cu 1 ianuarie 2017! Aceștia sunt obligați să le asigure angajaților condiții mai bune de muncă, aşa cum o fac deja de mult timp angajatorii din UE. În caz contrar, riscă amenzi de peste 13 mii de lei. Potrivit dispozițiilor regulamentului, persoanele care muncesc 12 ore pe zi în faţa calculatorului vor avea patru pauze a câte 15 minute, în timp ce angajaţii care lucrează opt ore pe zi vor avea două pauze. Mai mult, compania este obligată să suporte cheltuielile pentru tratament, în cazul în care un angajat are probleme de vedere. Reprezentanții Inspectoratului Muncii au dat asigurări că, deja din această iarnă, angajatorii vor fi verificați dacă respectă noile reguli. „Ar exista riscul ca unele dintre dispozițiile acestui regulament să nu fie aplicate totalmente sau să fie aplicate cu anumite deficiențe, până la momentul în care angajatorul va înțelege că acesta e în beneficiul întreprinderii", a afirmat directorul adjunct Inspectoratul de Stat al Muncii, Igor Ciloci. De asemenea, în hotărâre sunt stipulate şi cerinţele tehnice privind ecranul, tastatura, masa, scaunul angajatului, spaţiul sau iluminatul din încăpere. rules-for-employersDe exemplu, monitorul nu trebuie să aibă strălucire reflectoare şi reflexii care pot produce disconfort lucrătorului. Poziţia ochilor faţă de ecranul monitorului trebuie să fie la nivelul centrului ecranului sau la 2/3 din înălţimea acestuia. Masa de lucru trebuie să fie suficient de mare, să aibă un grad de reflexie mic şi să permită o amplasare flexibilă a monitorului, tastaturii, documentelor şi echipamentului conex. Scaunul de lucru trebuie să fie stabil şi să permită cu uşurinţă  libertatea de mişcare şi o poziţie confortabilă. Înălţimea scaunului trebuie să fie reglabilă. La solicitarea lucrătorului, se va acorda un suport pentru picioare. Toate radiaţiile trebuie reduse la niveluri neglijabile din punctul de vedere al protecţiei stării de sănătate şi a securităţii lucrătorului. De menționat este că noile reguli îi vizează pe întreprinzătorii care vor crea locuri noi de muncă în 2017. Pentru locurile de muncă create până la 1 ianuarie 2017, legislația le oferă angajatorilor un răgaz de cel mult un an.

Admin
Autor: Bujnița Denis