...

Căutare avansată

Unde lucrează și cum și-au găsit jobul doi dintre cei mai activi tineri din republică? Interviu cu Doru Curoșu și Artur Mija

06-01-2017 Diversitate
...
V-ați gândit vreodată că voluntariatul și implicarea în activitățile extracurriculare ar putea să vă prindă bine? Dacă nu, e timpul să o faceți. Pe lângă faptul că asigură dezvoltarea personală, sporesc încrederea în sine și dezvoltă abilitățile de lider în rândul tinerilor, activitățile de voluntariat îi ajută la angajare, aducând plusvaloare CV-ului. Acest lucru ne-a fost confirmat de tinerii Doru Curoșu și Artur Mija, care s-au remarcat prin activism și printr-o mare dorință de implicare în societate prin voluntariat. Echipa Jobs.diez.md s-a arătat interesată de activitatea lor și a decis să afle mai multe despre cum reușesc să se încadreze cu succes în câmpul muncii, având în spate o experiență extracurriculară bogată, și de ce este important ca, pe lângă facultate, să faci și voluntariat. doru-curosu Doru Curoșu În trecut, președinte al Consiliului Național al Tineretului din Moldova timp de doi ani și vice-președinte al AIESEC Moldova, Doru Curoșu este unul dintre tinerii care consideră că voluntariatul, entuziasmul, dedicația și curajul te ajută să reușești în toate. Printre activitățile în care a fost implicat se numără și organizarea primului Festival al Tineretului din țară, precum și deținerea funcției de consilier în domeniul tineretului la Ministerul Tineretului și Sportului. O realizare importantă a lui Doru Curoșu este nominalizarea sa de către revista americană Forbes în topul „30 Under 30 Europe” la secția „Politici”. Ce job ai acum? La  moment activez într-o companie din domeniul IT, coordonez un proiect educațional pentru piața Moldovei. În luna februarie îl vom lansa în primul rând în Moldova, apoi deja ne vom extinde și la nivel internațional. CODIFUN se numește proiectul, este un joc educațional pentru tineri și nu numai, prin care vrem să oferim cunoștințe teoretice și practice în domeniul IT, ulterior și în alte domenii întrebate pe piața muncii. Ești un tânăr foarte activ. Ce privilegii ai în ceea ce privește angajarea? Privilegii? Hmm, nu cred că vârsta face cea mai mare diferență. Cel puțin nu în cazul meu. Orice angajator, pe lângă un tânăr activ, își dorește un salariat responsabil, dedicat și eficient în muncă. Respectiv, faptul că ești social activ, vizibil și apreciat în exterior, poate doar să te facă observat de angajatori, dar nu neapărat îți garantează un loc de muncă. Le este greu sau ușor tinerilor ca tine să-și găsească un loc bun de muncă? De ce? Greu. Dar nu pentru că nu sunt locuri de muncă, ci pentru că tinerii noștri au așteptări mult mai mari decât pot oferi ei sau decât piața poate să le ofere. Tinerii noștri, în special cei fără experiențe extracurriculare, ar trebui să accepte stagieri în companii, pentru a acumula experiența practică reală, nu cea de la universitate. În caz contrar, cea mai bună alternativă este voluntariatul - experiența care m-a format pe mine și, cu siguranță, nu poate fi înlocuită de nici o altă oportunitate de formare personală și profesională. Care este procedura de angajare pe care o urmezi? Personal, nu am aplicat niciodată pentru un job, fiind contactat direct de companiile interesate fie prin recomandare, fie din rețelele de socializare. Oricum, procesul de recrutare decurge conform regulilor interne ale companiei: transmit un CV actualizat, detalii despre mine și mă pregătesc pentru fiecare interviu. Prefer să fiu selectat pentru abilitățile și potențialul meu, nu ca o excepție. Ce detalii interesante ai inclus în CV-ul tău pentru a impresiona potențialii angajatori? O scurtă descriere despre mine la început, apoi apariția în revista FORBES – asta, de regulă, atrage atenția imediat.  Fiecare experiență de voluntariat este conectată printr-un link online sau către o persoană de referință. Adaptez CV-ul pentru fiecare companie în parte, lăsând doar cele mai relevante experiențe și rezultate. Profilul și CV-ul meu pot fi ușor găsite pe LinkedIn. Pagina mea de Facebook este o altă carte de vizită. Ți s-a întâmplat vreodată să nu treci etapa interviului la o companie la care ai vrut să te angajezi? Cum ai reacționat? Încă nu. Am avut câteva situații în care eu am decis să refuz angajarea sau am decis să stabilim o perioadă de cunoaștere. Oricum, chiar și o astfel de situație uneori o interpretez ca pe o nereușită. Nu cred că tinerii trebuie să trateze refuzul ca pe un eșec. Orice interviu este o experiență utilă. În același timp interacțiunea cu angajatorul este o vânzare b2b, tu te vinzi companiei ca profesionist și talent, iar, în același timp, compania ți se vinde ție ca locul perfect pentru dezvoltarea ta profesională. Respectiv, dacă în urma unui interviu decizia nu a fost în favoarea unei părți, atunci pur și simplu nu a existat compatibilitate între părți. Care crezi că este vârsta la care tinerii trebuie să se încadreze în câmpul muncii? Nu cred că există o vârstă obligatorie, dar un job simplu de vără de la 16 ani dezvoltă o persoană care poate percepe mai bine valoare banului și importanța jobului. Cu toate astea, consider că după absolvirea liceului, orice tânăr trebuie să treacă treptat la autoîntreținere și la independență financiară. Astfel, le va fi mai ușor să înțeleagă dacă și-au ales facultatea potrivită și dacă sunt gata să devină un angajat potrivit unei companii. Lucrezi și interacționezi cu tinerii. Ce domenii de activitate îi interesează? Interacționez zilnic cu tineri din zeci de domenii. Nu există doar o direcție de interes, tinerii de azi sunt curioși să încerce orice e nou pe piață. Acum, mai mult decât domeniul, pentru tineri contează atmosfera la locul de muncă, dotarea tehnică, echipa, perspectiva de viitor și desigur motivația financiară. Totuși, dacă e să ne uităm la preferințele universitare, tinerii se regăsesc tot mai mult în domeniul juridic, în medicină, economie, jurnalism și IT. Probleama de bază rămâne a fi calitatea studiilor și calitatea absolvenților ca viitori angajați. Ce sfat le-ai oferi tinerilor pentru a-i încuraja să-și găsească un job pe măsura așteptărilor lor? Tinerii trebuie să înțeleagă că, mergând la un interviu, trebuie să știi neapărat ce poți oferi tu companiei, unde te vezi activând, ce ai vrea să faci și care ar fi valoarea ta adăugată. Încă de pe băncile liceului, merită să faci voluntariat, stagieri, să interacționezi cu angajatori, să încerci să-ți descoperi interesele, potențialul și valorile personale. Aceste elemente vor fi foarte utile la angajare. Participă la diverse concursuri individuale și competiții de echipă! Practică sport! Adună cât mai multe eșecuri, dar și reușite, lecții din care înveți și poți să le transpui în practică ulterior la locul de muncă. Și nu mai puțin important – călătorește! Sunt o mulțime de programe de schimb de experiență, proiectele ERASMUS+ ș.a. Toate acestea la un loc formează acel talent care poate să-și găsească ușor un loc de muncă și chiar să-și negocieze ușor și prețul său, pentru că, într-un final, fiecare persoană este un antreprenor, dar ca să ai ce vinde, trebuie să investești mult în tine!
Dacă vrei să fii activ și să-ți găsești ocupație în afara orelor de la facultate, îți propunem următoarele oferte de angajare pentru studenți
Artur Mijamija-artur Activ, dinamic, deschis spre noi experiențe. Aceste calități se potrivesc de minune tânărului Artur Mija. A avansat de la funcția de vice-președinte pe Comunicare la cea de președinte al AIESEC Chișinău datorită dorinței de a crește și de a învăța lucruri noi. Vă invităm să-l cunoașteți mai bine pe Artur Mija și să vă convingeți de faptul că voluntariatul este cheia spre o carieră de succes și spre un job pe măsura așteptărilor.   Ce job ai acum? Acum sunt implicat în diverse proiecte, ceea ce îmi permite să am un grafic flexibil de muncă. Anterior, am fost angajat de trei ori: în calitate de Manager Marketing la o companie de organizare a evenimentelor business, de Junior Consultant la o companie de consultanță în afaceri și de Marketing Specialist la o companie de construcție din republică. Ești un tânăr foarte activ. Ce privilegii ai în ceea ce privește angajarea? Atitudinea de a fi activ și de a fi implicat în activități de voluntariat ajută mult la angajare: deprinzi niște abilități utile, cunoști oameni noi, socializezi. Cu siguranță, prestația la interviu a unui tânăr care are o experiență extracurriculară diferă de cea a unui tânăr care are doar facultate și nu a fost implicat în altfel de activități decât cele universitare. Care este procedura de angajare pe care o urmezi? De două ori am avut o discuție cu o persoană responsabilă din cadrul companiei înainte să fiu angajat. Mi s-a recomandat oportunitatea respectivă. Am expediat CV-ul și am fost selectat. Totuși, nu eram la etapa în care am trimis un CV și trebuia să aștept să fiu chemat. La cel de-al treilea job m-am angajat fiind președinte AIESEC Chișinău, iar compania în cadrul căreia urma să activez fiind parteneră cu AIESEC. Am mers la interviu și am fost angajat. Am avut și o perioadă de probă. Ce detalii interesante ai inclus în CV-ul tău pentru a impresiona potențialii angajatori? Pentru a înțelege ce trebuie să includem în CV trebuie să-l privim din poziția unui om care va analiza CV-ul. De obicei, el primește de la 2 la 50 de CV-uri pentru o poziție vacantă. Și atunci CV-ul trebuie să iasă în evidență. Ce-am făcut eu? Un CV simplu, pe o singură pagină. Am inclus în el doar informația relevantă: experiențele de muncă, responsabilitățile pe care le-am avut și rezultatele pe care le-am obținut. Am optat pentru un design special, nu unul obișnuit. Foarte multe CV-uri sunt completate conform unui anumit standard. Astfel, se pune accent doar pe punctele forte ale candidatului. Eu însă am inclus și punctele slabe, aspecte și caracteristici pe care vreau să le îmbunătățesc. Deși nu este perfect, este un CV sincer. Ți s-a întâmplat vreodată să nu treci etapa interviului la o companie la care ai vrut să te angajezi? Cum ai reacționat? Nu mi s-a întâmplat. Într-o astfel de situație, în opinia mea, tinerii trebuie să evalueze cauza pentru care nu au fost selectați sau nu au trecut o anumită etapă a angajării. Dacă nu au fost acceptați din cauza CV-ulului, atunci el trebuie îmbunătățit, actualizat sau ar trebui revăzută modalitatea de expediere. Pe lângă CV, ar trebui atașată o scrisoare de intenție în cuprinsul email-ului pentru ca specialistul în recrutare să nu fie nevoit să facă download pentru a o citi separat. Dacă însă nu au trecut proba interviului, atunci problema poate fi diversă. De obicei, nu sunt acceptați tinerii care au fluctuații mari de joburi. În acest context, le recomand tinerilor să menționeze doar experiențele de muncă reușite pe care le-au avut. Un angajator își dorește un lucrător care să se rețină pentru mai mult timp în compania sa. De asemenea, poate fi și problema financiară. Eu cred că fiecare om trebuie să-și cunoască prețul. Uneori, tinerilor le este refuzată candidatura pentru că cer mai mult decât le propune compania. Chiar dacă nu tânărul este cel care  dictează condițiile financiare, oricum el trebuie să știe ce așteptări are și să caute un job pe măsura așteptărilor sale. Care crezi că este vârsta la care tinerii trebuie să se încadreze în câmpul muncii? Diferă de la o situație la alta. Cineva ar putea să înceapă să lucreze la vârsta de 18 ani, pentru că îl impun circumstanțele. Este însă important să nu lase deoparte pregătirea, adică să facă o facultate, pentru ca pe viitor să-și găsească un job mai bun. Alții încep să lucreze mai târziu, fiind asigurați din punct de vedere financiar. Acești tineri s-ar putea angaja la 25 de ani, pentru că ei, cu siguranță, vor să facă ceea ce le place, iar până la 25 de ani ești încă în căutare de sine și de ceea ce-ți place. Lucrezi și interacționezi cu tinerii. Care sunt domeniile de activitate care îi interesează? Interacționez cu un anumit grup de tineri care au anumite preferințe. Ceea ce am observat eu este că, în prezent, tinerii tind să se angajeze în domenii trendy, precum: digital marketing sau social media marketing, project management, marketing, resurse umane și, desigur, IT – un domeniu destul de popular. Ce sfat le-ai oferi tinerilor pentru a-i încuraja să-și găsească un job pe măsura așteptărilor lor? Tinerilor le recomand:
  • să nu extrapoleze brandul unui produs asupra condițiilor de angajare. Sunt companii mari, care oferă produse foarte bune, dar condiții proaste de muncă;
  • să nu lucreze în start-upuri mai mult de 6 luni sau să le evite în general, cu excepția cazului când este start-upul lor sau li se oferă o perspectivă de creștere financiară și profesională în cadrul companiei respective;
  • să opteze pentru companii mari cu tradiții. Un indicator al faptului că angajatorul este bun este top managementul companiei. Dacă este internațional – condițiile de muncă sunt mai bune. Dacă e local – condițiile de muncă pot lăsa de dorit;
  • să nu le fie frică să le adreseze întrebări angajatorilor la interviul de angajare. De exemplu, ei pot întreba de ce a plecat persoana anterioară, de ce este vacantă poziția sau cât de realist este să obții o funcție mai înaltă în cadrul companiei. Nu înțeleg oamenii care nu au nicio întrebare după interviu;
  • să nu se teamă să plece după două săptămâni de muncă, dacă nu se regăsesc și dacă le displac unele aspecte. Îi mulțumești angajatorului pentru experiență și atât;
  • să se dezvolte personal, pe lângă muncă și facultate. Astfel, își vor spori valoarea ca specialiști și puterea de negociere.
Așadar, sperăm că experiența de muncă a lui Doru Curoșu și a lui Artur Mija v-a lăsat convinși de faptul că voluntariatul contează la angajare și că nu trebuie să vă limitați numai la orele universitare. Angajatorii apreciază candidații participativi, activi și încrezători în sine. Articol de Natalia Grejdieru Preluarea materialelor de pe jobs.diez.md se face doar cu acordul administratorului site-ului și doar cu indicarea link-ului (activ) către postare.
Cât de utilă ți-a fost această informație?
0
0
0

Admin
Autor: Bujnița Denis

Oratorica online