Pe 13 decembrie a avut loc a 3-a ediție a Conferinței BIZZ INSIDER, iar de această dată s-a discutat despre „Tehnici avansate de recrutare și motivare a personalului”.Speakerii evenimentului au fost Elena Grigoraș, CEO TRAVOD International, care are în subordine circa 130 de angajați, și Luiza Dragan, HR Director JTI…

 Implicarea și fericirea angajaților trebuie să rămână în permanență o prioritate pentru orice business, indiferent de domeniul de activitate. Deși salariul poate fi foarte determinant în această ecuație, experiența și statisticile arată că există și alți factori, cruciali pentru satisfacția angajatului, scrie revista Cariere:# Serviciile financiareOrice business trebuie să aibă…

Criza de personal nu-i iartă nici pe cei mai buni, or, pe lângă problema migrației, a stării economice dificile, procesul de angajare este și el unul complex, care implică eforturi, investiții și care poate să nu dea roade. Iar prima verigă a acestui proces este anunțul de angajare, un soi de…

Angajatorii se plâng de lipsa de personal, dar de multe ori nu fac eforturi suficiente pentru a-și păstra angajații. Principalul motiv care afectează loialitatea salariaților față de angajator este nerecunoașterea meritelor. Mulți angajați consideră că managerii nu le încurajează și sprijină dezvoltarea, iar mai bine de jumătate spun că nu primesc…

Creat la 1 ianuarie 2018, Moldova IT Park avea înregistrate deja în aprilie 160 de companii - și asta, în doar patru luni de activitate. Acum, în iulie 2018, parcul IT are peste 200 de membri. Ce e, de fapt, Moldova IT Park? Primul parc din domeniul Tehnologiei Informației din țara noastră, cu 217…

După anii ’90, a început să se vorbească tot mai des despre inteligența emoțională (EI) și rolul acesteia în comunicare. De ce este considerată ca fiind esenţială pentru un bun lider și cum poate fi antrenată? Acestea sunt întrebările la care vom încerca să răspundem în următoarele rânduri.Inteligența emoțională este definită…

O mulțime de manageri rămân surprinși de decizia unor angajați de a părăsi compania și nu știu cum să-i convingă să rămână într-un mod care chiar funcționează.Când vorbim despre contraofertă, o mărire de salariu nu e suficient. Un studiu realizat de platforma de recrutare Ejobs și citat de Business Magazine…

Un trend ascendent al companiei este necesar și dezirabil, însă creșterea rapidă oferă atât oportunități, cât și riscuri. Iar sporirea rapidă a numărului de angajați prezintă probleme specifice.Uite ce provocări trebuie să depășească o companie cu o creștere rapidă a personalului și ce soluții pot fi aplicate.Provocări administrative O afacere…

Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS) a aprobat Regulamentul privind scanarea informaţiei din carnetele de muncă pentru perioada realizată până la 1 ianuarie 1999. Documentul a fost elaborat în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 418 din 03.05.2000 „Cu privire la crearea Registrului de stat al evidenţei individuale în sistemul public de…

Aspectele ce ţin de locul de muncă şi gestionarea resurselor umane trec printr-o metamorfoză inedită, iar domeniul HR este unul pe care companiile din Moldova au început să se centreze relativ recent. De aceea, compania de training şi consultanţă AXA Management Consulting a organizat azi, 17 mai, Conferinţa HR “Focus…

Un anunț de angajare bine structurat e primul pas către candidatul dorit. Aflați de la jobs.diez cum să elaborați un anunț de angajare deloc banal și ce fraze sunt bune de evitat.„Căutăm un specialist cu vârsta de 20 de ani și experiență de 15 ani”Primul aspect important e că vârsta…

Anunţurile de angajare care solicită prea multe abilităţi de la candidaţi ajung să îi frustreze pe unii specialişti care reuşesc să obţină acele joburi, pentru că, atunci când ”intră în pâine“, îşi dau seama că sunt supracalificaţi. În acelaşi timp, angajatorii formulează anunţuri de recrutare «stufoase» din dorinţa de a…