...

Căutare avansată

Agenții economici responsabili social pot participa la un concurs. Companiile vor fi nominalizate la 4 categorii, iar cea mai bună va lua premiul mare
23-08-2017   Pentru companii   699
...

Organizația pentru Dezvoltarea Sectorului Întreprinderilor Mici și Mijlocii inițiază Concursul Naţional „Întreprinderile Mici şi Mijlocii - Model de responsabilitate socială". Companiile vor fi nominalizate de la patru categorii, iar cea mai bună va fi lua premiul cel mare.   Astfel, în cadrul concursului vor fi decernate premii, pentru următoarele nominalizări: Protecţia…

Citește mai mult
În Europa a fost aplicată tehnologia angajaților microcipați
03-08-2017   Pentru companii   982
...

Angajaţii unei companii de tehnologie au mai făcut un pas către viitor, acceptând să fie microcipați. Oamenilor le-a fost implantat în mâna stânga un microcip care, promit şefii lor, le va face viaţă mai uşoară. Îi va ajută să dechida uşile fără să aibă nevoie de legitimaţie, îi loghează automat…

Citește mai mult
De ce pleacă angajații și ce e de făcut?
26-07-2017   Pentru companii   1229
...

În ultimele zile am avut 3 întâlniri pe același subiect din partea antreprenorilor sau directorilor: Oamenii pleacă! Ce e de făcut? Mai întâi să vedem de ce pleacă?   Au găsit un loc de  muncă unde vor primi aceeași bani cu mai puțin efort. Au o ofertă cu mai mulți…

Citește mai mult
Candidații talentați nu aplică la anunțurile clasice de joburi. Vezi cum poți atrage cei mai buni angajați
05-07-2017   Pentru companii   1306
...

Să lansezi o provocare candidaţilor printr-o campanie de recrutare neconvenţională este strategia prin care poţi să faci cunoscut un brand şi să atragi cei mai buni candidaţi. Cele mai cunoscute companii se întrec în strategii creative, iar anunţurile lor au devenit virale.Google s-a remarcat printr-un panou publicitar afişat în Sillicon Valley.…

Citește mai mult
Grădinițe în clădirile de birou! Metoda inedită prin care angajatorii vor să atragă noi candidați
10-05-2017   Pentru companii   687
...

Companiile adoptă metode inedite de atragere și de reținere a angajaților. De această dată, angajatorii au preluat modelul străin, potrivit căruia în clădirile de birou să fie construite grădinițe pentru copii. În așa fel, ei intenționează să sporească loialitatea angajaţilor, dincolo de recompensarea financiară. Firmele române au trecut la acțiune…

Citește mai mult
Recrutează cu dragoste și costuri reduse! În luna februarie, Jobs.diez.md îți oferă o reducere de 28% la plasarea anunțurilor de angajare
06-02-2017   Pentru companii   742
...

În luna februarie, ai posibilitatea să recrutezi nu doar cu dragoste, dar și inteligent angajații potriviți. Asta pentru că platforma de recrutare Jobs.diez.md îți oferă, din dragoste, reducere la plasarea anunțurilor de angajare pe site. Deoarece, în acest an, luna februarie are 28 de zile, ne-am gândit să conferim simbolism…

Citește mai mult
Noi reguli pentru companiile cu peste 5 salariați
30-01-2017   Pentru companii   664
...

Reguli noi pentru angajatorii care au în subordine mai mult de 5 salariați! Aceștia vor prezenta dările de seamă fiscale obligatoriu în formă electronică. Astfel, potrivit modificărilor la art. 187 din Codul Fiscal al RM, dările de seamă pe hârtie nu vor mai fi acceptate, iar neprezentarea în termen a…

Citește mai mult
Adio, salarii în plic! Angajații de la orașe își vor primi lefurile doar pe card
08-11-2016   Pentru companii   611
...

Angajatorii din zonele urbane ar putea fi obligați să achite salariile angajaților doar prin intermediul cardurilor bancare, alegând instituția financiară prin concurs, comunică realitatea.md. Un amendament, în acest sens, a fost aprobat astăzi de către membrii Comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie. „Guvernul propune ca, în zonele urbane, angajatorii…

Citește mai mult
Oamenii au nevoie să se simtă conectați la ceea ce fac
10-10-2016   Pentru companii   704
...

Se conturează încet-încet o nouă direcție în managementul oamenilor, iar companiile care nu vor prinde trenul schimbării vor avea de pierdut, indiferent dacă vorbim despre oameni sau despre business. De ce spun asta? Pentru că au trecut zilele în care managerii erau singurii care evaluau abilitățile oamenilor din echipă și…

Citește mai mult