Căutare avansată

Angajarea și păcatul oral
25-07-2019   Pentru companii   466
...

 Salut, zi-mi, te rog, tu ce părere ai despre clipurile video unde, la final, apare cineva care să-ți explice ideea, să digere mesajul și apoi să ți-l strecoare, îmbibat cu saliva propriei înțelepciuni, sub formă de morală?De exemplu:Eu personal mă simt luat de prost când văd gura lui guru că…

Citește mai mult
Bzzzzzz... a zburat cumpătul... Angajații dificili. Cine sunt și cum lucrăm împreună cu ei
23-07-2019   Pentru companii   265
...

Greierii fac „cri”, broaștele fac „oac”, albinele fac „zum”, țânțarul face „hei, omule, javră superioară, hrăni-mi-aș larvele din sângele tău, lasă-mă să te scot din sărite toată noaptea și să-ți sugerez că tu în general n-ai dreptul să dormi”.Dintre toate gângăniile naturii, de zi și de noapte, s-a găsit iată,…

Citește mai mult
VOX: De ce tinerii își schimbă frecvent locul de muncă, de ce nu stau mult într-o companie?
17-06-2019   Pentru companii   502
...

Poate că, în lumina proaspetelor schimbări politice de la Chișinău, ar trebui reconfigurat... poate reconceput? ...dar a existat el vreodată, în vreun fel? ...poate totuși inventat, ctitorit, născut din zigotul unor noi speranțe, dialogul. Dialogul în general, ca formă de condiționare a deciziilor și schimbărilor bune pentru toată lumea, dialogul…

Citește mai mult
Fenomenul Ghosting sau Cum Darwin l-a întâlnit pe Smith
30-05-2019   Pentru companii   843
...

Era o zi caldă și însorită. Tribul perspectivelor a ieșit la aer. Mânate de vivacitate și voioșie, perspectivele zburdau libere pe câmpia viitorului. La un moment dat, o perspectivă cade secerată. Moare. Fără niciun fel de manifestare simptomatică, fără să fi dat în prealabil ceva de bănuit. Apoi încă una.…

Citește mai mult
Team buildingul care vă aduce recreere plus rezultat
21-05-2019   Pentru companii   1390
...

Oricât de vibrant și dinamic nu ar fi mediul în care lucrați, schimbarea atmosferei, din când în când, prinde foarte bine. Așa cum vremea nu ne mai ține prizonieri în încăperile închise, ne putem “transfera”, temporar, masa de lucru la aer liber. Împreună cu echipa, fie ea mai mare sau…

Citește mai mult
Conference Future HR: Candidates Revolution
20-05-2019   Pentru companii   283
...

Candidații sunt cei care dețin puterea și pot stârni „mici revoluții” la job privind condițiile de muncă, orarul sau salariului pe care îl primesc.Sunt mai multe cauze care crează această situație, însă cea mai evidentă ar fi că pe piață există mii de joburi ofertante și candidații au din ce…

Citește mai mult
Cum să scrii corect un anunț de angajare
14-05-2019   Pentru companii   1833
...

Să nu crezi că ne-am apucat doar de capul aplicanților la un job - companiile fac și ele gafe în anunțurile de recrutare, de aceea am decis să abordăm și partea asta a baricadei. Ba mai mult: companiile, ca persoane juridice, sunt dublu responsabile de modul în care caută un…

Citește mai mult
7 motive pentru care un angajat bun renunță la job
11-03-2019   Pentru companii   904
...

Motivele care stau întotdeauna la baza demisiei celor mai buni angajaţi sunt nenumărate. Un top al celor mai frecvente lucruri pe care angajații performanți le invocă atunci când renunță la job ar arăta așa: # Suprasolicitarea la locul de muncă: nimic nu îndepărteză mai mult angajații de excepţie, decât suprasolicitarea la locul de…

Citește mai mult
Oamenii muncesc pentru bani, dar dau ce-i mai bun din ei pentru recunoaştere şi apreciere
07-03-2019   Pentru companii   903
...

Mulţi şefi cred că şi-au făcut datoria dacă asigură angajaţilor un salariu lunar decent. Însă acest lucru nu este de-ajuns pentru ca oamenii să fie productivi şi implicaţi, menționează revista Cariere.Brigette Hyacinth, autoarea cărţii „The Future of Leadership: Rise of Automation, Robotics and Artificial Intelligence”, spune că secretul unei echipe devotate…

Citește mai mult
4 moduri în care să-ți răsplătești angajații dacă ai un buget mic
23-01-2019   Pentru companii   505
...

Nu este un secret pentru niciun antreprenor, manager sau patron de firmă că banii reprezintă, de regulă, principala motivație pentru orice angajat. Însă nu mereu soluția unei măriri este disponibilă: există însă și situații în care bugetul de salarii este limitat, astfel că angajatorii trebuie să regândească beneficiile, scrie Revista…

Citește mai mult