Nu doar în Ungaria există această problemă: autoritățile cehe declară o creștere cu 166% a locurilor de muncă vacante în ultimii doi ani - cifra constituie 110 000 de poziții libere. În Letonia, problema e chiar mai gravă, iar în Slovenia, concerne ca Kia Motors întâmpină dificultăți în găsirea de personal calificat pentru uzinele locale. 

Considerată în trecut o regiune cu forță de muncă ieftină, Europa de Est a devenit o bătaie de cap pentru angajatori.
Îmbătrânirea populației, aversiunea față de imigrația masivă și exodul a milioane de oameni în țări europene mai bogate au lăsat mii de posturi neocupate și au dus la creșterea salariilor. Aceste tendințe au mărit costurile pentru companii și riscă să ducă la scăderea investițiilor în economie.

„Deficitul de forță de muncă provoacă insomnie directorilor din Europa de Est. Prima întrebare pe care și-o pun investitorii înainte de a veni aici este dacă vor fi capabili să găsească suficienți angajați pentru ca afacerea lor să funcționeze“, a spus Robert Bencze, director în domeniul resurselor umane la PwC (PricewaterhouseCoopers).