Căutare avansată

Top 3 condiții de muncă solicitate de către tinerii din Republica Moldova
16-11-2017   Pentru companii   186
...

Salariu stabil și ”decent”, orar de muncă flexibil cu ore normate, echipament performant - sunt cele mai solicitate condiții în rândul tinerilor căutători de locuri de muncă. Dar, din această listă nu lipsesc ”mașina de serviciu”, ”birou personal” și ”oficiu cu o ambianță plăcută, decor viu, cu elemente de culori…

Citește mai mult
Productivitatea la birou. Care sunt factorii de care depinde eficiența angajaților
13-11-2017   Pentru companii   360
...

Menținerea unui nivel ridicat de productivitate la locul de muncă îi interesează în aceeași măsură atât pe angajații din pozițiile de execuție, cât și pe cei din management. Potrivit Institutului American de Cercetare a Afacerilor, există câțiva factori  principali care influențează eficiența angajaților, printre ei numărându-se device-urile utilizate, gradul de mulțumire…

Citește mai mult
Te-ai întrebat vreo dată de ce companiile nu indică salariile în anunțurile de angajare? Vezi care este răspunsul
02-11-2017   Pentru companii   671
...

Cele mai multe anunțuri de joburi nu prezintă date despre salariile oferite, deoarece angajatorii nu vor să divulge informații despre grilele de câștiguri, scrie Liz Ryan, CEO și fondator al companiei americane de coaching și consultanță Human Workplace, în revista Forbes. Dacă o companie are un buget net lunar de 1.000…

Citește mai mult
Șase zile de concediu plătit pentru angajații nefumători! Află despre practica unei companii japoneze
31-10-2017   Pentru companii   336
...

O companie japoneză le oferă angajaților nefumători șase zile în plus de concediu plătit, la un an după ce aceștia au reproșat conducerii companiei că lucrează mai mult decât angajații fumători, care profită de pauzele de țigară, scrie Telegraph .  Firma Piala Inc., din Tokio, a introdus această prevedere începând cu luna septembrie, CEO-ul…

Citește mai mult
Antreprenoriatul social va fi reglementat prin lege. Vezi ce companii vor putea beneficia de statutul de întreprindere socială
24-10-2017   Pentru companii   107
...

Antreprenoriatul social va fi reglementat prin lege. Prevederile vor fi incluse în Legea cu privire la antreprenoriat și întreprinderi. Proiectul, prin care se propune ca antreprenoriatul social să fie prevăzut în legislație, va fi examinat în ședința de mâine a Comisiei economiei, buget și finanțe a Parlamentului, pentru lectura a…

Citește mai mult
Unde să-i căutăm pe cei mai ambițioși tineri?
24-10-2017   Pentru companii   183
...

Sunt acei care le reușesc pe toate – și învață, și lucrează, iar la polul opus se află acei cărora nu le reușește nimic – tinerii care declară că ei nici nu învață și nici nu lucrează. Oare cine sunt ei – leneși, cărora nu le pasă de nimic, sau…

Citește mai mult
Nu ne mai ademeniți cu „salariu motivant”, „echipă dinamică” și „posibilități de avansare în carieră”
19-10-2017   Pentru companii   1030
...

Procesul de recrutare poate fi o activitate pe cât originală, pe atât standardizată. Diferența e în creativitatea manifestată de HR-manageri dar și de întreprindere, per general. Mai jos găsiți câteva exemple de limbaj de lemn folosit în recrutare și dar și o scurtă explicație la întrebarea: De ce este o…

Citește mai mult
Cum să-ţi motivezi angajaţii fără să le dai bani?
16-10-2017   Pentru companii   446
...

Managerii ar trebui să aibă un vocabulor generos pentru cuvintele de laudă adresate angajaţilor, să nu le dea ordine sau să-i critice, dacă vor să-şi recompenseze angajaţii fără costuri financiare. Revista lunară americană Inc., care publică articole despre cele mai dinamice companii din SUA, prezintă nouă metode prin care managerii îşi…

Citește mai mult
Angajații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor
16-10-2017   Pentru companii   331
...

Sunt tot mai mulți candidați care acceptă foarte ușor sau care chiar caută locuri de muncă pe perioadă determinată. Presiunea flexibilității și cerința de adaptare nu mai vin neapărat dinspre angajator, ci chiar dinspre cei care vor să lucreze. Marile provocări ale companiilor, mai mici sau mai mari, și, mai…

Citește mai mult
x